İş hukukunda belirli uyuşmazlıklar için arabuluculuk, dava şartı olarak uygulanır. Başvurunun usulüne uygun yapılması ve görüşmelerin etkin yürütülmesi hak kayıplarının önlenmesi bakımından önemlidir.

Arabuluculukta amaç, tarafların menfaatlerini gözeten sürdürülebilir bir çözüme ulaşmaktır. Anlaşma sağlanamazsa yargı yolu açık kalır.

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında hem taraf vekilliği hem de arabulucu sıfatıyla süreç yönetimi sunulmaktadır.